HR Generalist

Rol: HR Generalist

Ubicación: Remoto – Americas / EMEA

Sobre el puesto

Canonical busca un/a HR Generalist para acompañar el crecimiento de su equipo global de más de 1.200 colaboradores en 75+ países. El rol brinda soporte integral de Recursos Humanos, trabajando con managers y empleados en employee relations, beneficios, payroll, HR systems, políticas y proyectos regionales y globales.

Responsabilidades

• Brindar orientación de HR a colaboradores y managers.
• Asesorar a line managers sobre employee relations, políticas y procedimientos.
• Gestionar cambios de empleados, altas y bajas.
• Administrar programas de beneficios para la región EMEA o AMER.
• Coordinar con Finance temas relacionados con payroll mensual, proyectos y consultas.
• Brindar soporte durante todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo onboarding, beneficios y offboarding.
• Gestionar y contribuir al desarrollo e integración del sistema de HR.
• Crear reportes basados en datos para apoyar iniciativas de Recursos Humanos.
• Participar y liderar proyectos, incluyendo iniciativas de diversidad e inclusión.
• Crear, actualizar y mantener políticas corporativas con alcance global y aplicación local.
• Identificar oportunidades de automatización y reducción de tareas administrativas.

Requisitos

• Excelente trayectoria académica en secundaria y universidad.
• Cualificaciones y certificaciones profesionales relevantes.
• Conocimiento práctico de las prácticas de HR y legislación laboral de EMEA o AMER.
• Perfil autónomo, organizado y orientado a la resolución de problemas.
• Buen criterio, discreción, diplomacia y manejo confidencial de información sensible.
• Excelentes habilidades de comunicación e interacción con distintos niveles de la organización.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año por eventos internos, incluyendo al menos un viaje de dos semanas laborales completas.

Beneficios

• Trabajo remoto distribuido con encuentros presenciales del equipo.
• USD 2.000 anuales para aprendizaje y desarrollo.
• Revisión anual de compensación y bonus anual por desempeño.
• Recognition rewards.
• Vacaciones anuales.
• Licencias por maternidad y paternidad.
• Employee Assistance Programme.
• Viajes para encuentros con el equipo.
• Priority Pass y upgrades para viajes de larga distancia relacionados con eventos de la empresa.