Recruiter

Rol: Recruiter – Pavago

Ubicación: Remoto – Colombia, México y Costa Rica.

Tipo de Contrato: Tiempo completo. Horario laboral de Estados Unidos, con flexibilidad para entrevistas.

Sobre el puesto

Pavago busca un Recruiter para gestionar el ciclo completo de reclutamiento de uno de sus clientes, desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta la gestión de ofertas y coordinación del onboarding. Trabajará junto a hiring managers para identificar talento, desarrollar pipelines y garantizar procesos de contratación eficientes.

Responsabilidades

• Colaborar con hiring managers para definir perfiles, estrategias de búsqueda y plazos de contratación.
• Redactar descripciones de puestos optimizadas para SEO.
• Buscar candidatos activos y pasivos mediante plataformas de reclutamiento, búsquedas booleanas y contacto directo.
• Realizar entrevistas telefónicas y por video, evaluando experiencia, habilidades y compatibilidad cultural.
• Gestionar múltiples vacantes y mantener actualizados los pipelines de candidatos.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y comunicación con candidatos y equipos de contratación.
• Preparar ofertas laborales, apoyar negociaciones y coordinar actividades de onboarding.
• Administrar sistemas ATS, analizar métricas de reclutamiento y elaborar reportes de resultados.

Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition o Staffing.
• Experiencia práctica en sourcing, búsquedas booleanas y reclutamiento outbound.
• Manejo de plataformas de búsqueda de talento y sistemas ATS.
• Excelentes habilidades para entrevistar y evaluar candidatos.
• Inglés avanzado, escrito y oral.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, trabajar de forma autónoma y cumplir objetivos.
• Disponibilidad para trabajar en horario comercial de Estados Unidos.
• Se valorará experiencia en agencias, reclutamiento de alto volumen o sectores como SaaS, finanzas, servicios profesionales y administración de propiedades.
• Se valorarán conocimientos de legislación laboral, cumplimiento normativo y analítica de reclutamiento.

Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Experiencia en procesos de selección para diferentes industrias.
• Oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo.
• Posibilidad de avanzar hacia puestos senior y de liderazgo en Talent Acquisition.
• Proceso de SelecciónVideo introductorio de 3 a 5 minutos mediante Spark Hire.
• Entrevista con el cliente.
• Oferta laboral y onboarding.