Social Content Designer

Rol: Social Content Designer

Ubicación: Remoto – Pakistán, México, Sudáfrica, Costa Rica, Filipinas y Colombia.

Tipo de Contrato: Fractional (dedicación parcial).

Sobre el puesto

Pavago busca un Social Content Designer con excelente criterio visual para transformar fotografías, recursos de marca y directrices creativas en contenido profesional para Instagram y LinkedIn. El puesto está enfocado en el diseño y producción de piezas gráficas, publicaciones y carruseles, manteniendo una identidad visual consistente. No incluye la gestión ni la planificación estratégica de redes sociales.

Responsabilidades

• Diseñar publicaciones, gráficos y carruseles para Instagram y LinkedIn.
• Transformar fotografías y recursos de marca existentes en contenido visual atractivo.
• Adaptar diseños a diferentes formatos y plataformas sociales.
• Mantener la coherencia visual en tipografía, composición, jerarquía e identidad de marca.
• Producir y organizar contenido terminado, listo para su publicación.
• Gestionar múltiples solicitudes creativas y cumplir con los plazos de entrega.
• Incorporar feedback y realizar ajustes de manera eficiente.
• Organizar archivos de diseño y entregar piezas en formatos adecuados para su publicación.

Requisitos

• Experiencia profesional en diseño gráfico, diseño de contenido o diseño para redes sociales.
• Portfolio que demuestre trabajos de diseño digital y contenido visual de calidad.
• Experiencia diseñando para Instagram y/o LinkedIn.
• Conocimientos sólidos de tipografía, composición, diseño y jerarquía visual.
• Capacidad para trabajar con recursos de marca y lineamientos creativos existentes.
• Excelente atención al detalle, organización y gestión de archivos.
• Capacidad para producir contenido de manera constante y eficiente.
• Autonomía para trabajar de forma remota con dedicación parcial.
• Requisitos deseables:Experiencia con Figma, Adobe Illustrator y Adobe Photoshop.
• Experiencia diseñando carruseles para redes sociales.
• Conocimientos de sistemas de identidad visual y lineamientos de marca.
• Experiencia trabajando con bibliotecas extensas de fotografías y recursos creativos.
• Proceso de SelecciónPostulación inicial y revisión de portfolio.
• Entrevista grabada obligatoria mediante Spark Hire.
• Entrevista con reclutador.
• Entrevista con el cliente.
• Oferta e incorporación.
• Importante: Para avanzar en el proceso es obligatorio completar la entrevista en video de Spark Hire.
• La invitación se enviará por correo electrónico después de la primera etapa.