Talent Acquisition Partner

Rol: Talent Acquisition Partner – The Global Talent Co.

Ubicación: Remoto – Argentina, Colombia, México

Tipo de Contrato: Tiempo completo (40 horas semanales).

Sobre el puesto

The Global Talent Co. busca un Talent Acquisition Partner para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de talento para clientes internacionales. Será responsable de identificar candidatos, realizar entrevistas, coordinar procesos de selección y gestionar pipelines de talento, utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los resultados.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde sourcing y screening hasta la coordinación de entrevistas y selección de candidatos.
• Utilizar herramientas de inteligencia artificial para agilizar la búsqueda, evaluación y comunicación con candidatos.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento en Latinoamérica y Sudáfrica.
• Elaborar y actualizar shortlists de candidatos.
• Mantener actualizados los registros y herramientas internas de seguimiento, incluyendo el Cost & Salary Calculator.
• Comunicarse proactivamente con clientes y candidatos sobre el estado de los procesos.
• Identificar problemas y oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento.
• Colaborar con el líder del equipo de recruiting para cumplir objetivos y plazos de selección.

Requisitos

• Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento o Talent Acquisition, en agencias o equipos internos.
• Experiencia comprobable gestionando procesos completos de selección de manera independiente.
• Uso diario y fluido de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude o Perplexity (excluyente).
• Experiencia con plataformas ATS/CRM y herramientas de seguimiento de candidatos.
• Inglés fluido, oral y escrito.
• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente.
• Excelente organización, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación proactiva y resolución de problemas.
• Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos, especialmente startups.
• Capacidad para recibir feedback y mejorar continuamente los procesos de trabajo.
• Se valorará:Experiencia reclutando para startups, empresas tecnológicas o equipos remotos.
• Conocimiento de los mercados laborales de Latinoamérica y Sudáfrica.
• Familiaridad con modelos de contratación Employer of Record (EOR).